拖欠工资仲裁不受理的解决办法

依法向人民法院提起诉讼

根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院提起诉讼解决劳动争议。

劳动争议仲裁受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内，对申请进行审查。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拖欠工资的计算方式

1、如果劳动者签订了劳动合同，拖欠工资的计算应按照劳动合同规定的工资日进行。任何拖欠工资的行为都违反劳动法。2、如果劳动者没有签订劳动合同，拖欠工资的计算应按照公司每月的财务日进行。例如，通常情况下，公司在每月15号发放工资，则15号为发工资日。3、根据我国劳动法规定，企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月预付不低于最低工资标准的工资，并在年终或考核周期结束时进行结算。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案，如果没有主管部门，则向市或区、县劳动保障行政部门备案。

解决方法

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先与雇主沟通，说明实际情况。如果问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉，并同时申请劳动仲裁委员会进行仲裁。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益。