发工资违法吗法律知识_发工资违法吗法律规定
公司破产清算时的债权清偿顺序。首先清偿破产费用和共益债务，然后支付职工工资、社会保险等，最后清偿普通破产债权。同时，明确了破产清算中税收优先权的范围，包括破产宣告前和宣告后形成的税收债权，但不包括行政性收费和因违法行为产生的罚款。
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
疫情期间企业解雇员工的法律问题。疫情期间，用人单位不得在复工期限内解除劳动关系，否则违法。劳动者有权申请劳动仲裁，并获得经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿标准根据劳动者的工作年限和工资计算，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。疫情期间，对于因
关于长期虚报工资和相关法律规定的处罚问题。根据《公司法》的相关规定，公司若在财务报告中虚假记载或隐瞒重要事实，直接负责的主管人员和其他责任人员将面临罚款。同时，文章还列举了公司不提取法定公积金、未通知债权人、清算期间隐匿财产等其他违法行为及其相应处罚
《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金标准。若用人单位违反劳动合同法解雇或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，月工资高的劳动者支付标准有所不同。案例分析涉及李某因未签合同且被公司违法解雇的情况，
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
建筑劳务分包给个人的效力问题。根据中华人民共和国建筑法规定，总承包单位不得将工程分包给没有相应资质的个人或单位。建筑劳务分包给个人是无效的，因为个人不具备施工资质。合同无效后，违法所得应依法处理，以保障当事人利益平衡。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》