调动与辞职的区别

根据我国劳动合同法规定

根据我国劳动合同法的规定，调动是指用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，属于变更劳动合同的情形。而辞职则是劳动者自行解除劳动合同。

劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容，此时应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，用人单位与劳动者也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

员工不胜任岗位能否随意调岗

根据劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者如果不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一条款间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。

调岗的约束条件

然而，企业在进行单方调岗时并不是完全没有约束的。企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下约束条件：1. 用人单位应当提供充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即劳动者确实无法按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者与同工种岗位的人员相比工作量较低。在实践中，可以通过"岗位说明书"、"目标责任书"等文件来提供证据。2. 调整后的岗位应当与劳动者的劳动能力和技能相适应，并且应当保持一定的合理性。通过以上约束条件的遵守，企业可以在员工不胜任现有岗位的情况下进行调岗，以确保工作的顺利进行。