疫情期间待岗工资怎么算

停工停产期间工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情况下，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。然而，如果劳动者没有提供正常劳动，那么应按照国家有关规定办理。

停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)

在停工停产时间在一个工资支付周期内的情况下，劳动者应按照正常工资标准进行支付。

停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的

如果停工停产时间超过30日，但员工仍然提供正常劳动，那么可以根据双方的新约定标准支付工资，但支付的工资不得低于当地的最低工资。

停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的

如果停工停产时间超过30日，且员工没有提供正常劳动，那么应支付待岗工资。具体待岗工资的支付标准因各地区政策不同而有所差异，具体以当地政策为准。