放假多久算被迫解除劳动合同

放假多久算被迫解除劳动合同

没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定，以下情况可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。

2. 未及时足额支付劳动报酬，例如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：劳动者根据上述违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者被迫解除劳动合同可以获得经济补偿金吗

根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。