被迫离职经济补偿金的计算及主张
点击数：6 更新时间：2026-02-14
往往在实践当中员工会面临被迫离职的情况，公司采用一些不正常的手段迫使员工自己辞职，而不是主动辞退员工企图逃脱法律责任，不想给予补偿，那么员工们在现实生活中遇到这种情况该怎么做呢?下面就由手心律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、被迫离职经济补偿金是多少？
根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、被迫离职后，员工可以主张何种补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
