怎么样收集被迫辞职的证据
点击数：15 更新时间：2025-01-12
被迫辞职时，应当积极收集相关证据以证明被迫辞职的事实。可以保存过去的绩效考评记录和量化指标，并收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的补偿金，以下三点需要牢记：
绝对不要主动递交辞职申请书，因为一旦递交，就意味着你是主动提出离职的，这样是无法获得经济补偿金的。
即使不情愿，也要与你的主管进行沟通，并强烈要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位、薪资等。在这种情况下，你应当要求公司提供书面文件，以证明公司的行为。同时，你可以坚决回复公司，表示不同意并不接受他们的决定，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证明你“不能胜任工作”的证据。这通常是一个抽象的概念。因此，你应当保存过去的绩效考评记录和量化指标作为证据。尽管这些东西本身不能作为判断胜任工作的理由，但它们可以作为你胜任工作的证明。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位未按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间，因工作期间以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位未为该员工办理社会保险，那么用人单位应承担相应的工伤保险。