怎么样收集被迫辞职的证据
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系法律知识

怎么样收集被迫辞职的证据

点击数:51 更新时间:2025-01-12

 
74493

如何收集被迫辞职的证据

被迫辞职时,应当积极收集相关证据以证明被迫辞职的事实。可以保存过去的绩效考评记录和量化指标,并收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。

如何保障被迫辞职者的权益

如果你被迫辞职,想要获得相应的补偿金,以下三点需要牢记:

1. 不递交辞职申请书

绝对不要主动递交辞职申请书,因为一旦递交,就意味着你是主动提出离职的,这样是无法获得经济补偿金的。

2. 沟通并要求待职工作

即使不情愿,也要与你的主管进行沟通,并强烈要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击,例如调整岗位、薪资等。在这种情况下,你应当要求公司提供书面文件,以证明公司的行为。同时,你可以坚决回复公司,表示不同意并不接受他们的决定,并说明你的理由。

3. 保留胜任工作的证据

公司想要合法地解雇你,必须提供证明你“不能胜任工作”的证据。这通常是一个抽象的概念。因此,你应当保存过去的绩效考评记录和量化指标作为证据。尽管这些东西本身不能作为判断胜任工作的理由,但它们可以作为你胜任工作的证明。

被迫辞职者可获得的赔偿

如果你被迫辞职,你有权依法获得以下赔偿:

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位未按照规定的条件和程序解除劳动合同,将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 社会保险待遇的赔偿

如果劳动者在劳动关系解除期间,因工作期间以外的事故或患病被认定为工伤,并且用人单位未为该员工办理社会保险,那么用人单位应承担相应的工伤保险。

延伸阅读
  1. 民间债务纠纷的处理原则
  2. 诉讼离婚时如何获取对方存在第三者的证据
  3. 婚后出资买房的归属问题
  4. 行政赔偿诉讼与行政诉讼的区别
  5. 委托辩护的情形

劳动关系热门知识

  1. 发放工资记录确认劳动关系
  2. 包工头签订劳动合同的效力问题
  3. 保险合同中投保人的变更及手续
  4. 劳动关系转移及经济补偿
  5. 劳动关系认定的法律依据
  6. 工会委员能否无故解除劳动合同
  7. 私人家教的劳动关系问题
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 股东会股权转让协议范本
  2. 股东内部股权转让协议书范本
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 股权转让书范本