劳动者被追究刑事责任几年后能否开除

劳动者被追究刑事责任后能否开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

试用期不合格

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

对工作任务造成严重影响

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。

劳动合同无效

劳动者因违反本法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效。

被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

劳动者被追究刑事责任后，用人单位可以根据上述情形之一解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

老板随意开除员工应采取的措施

如果用工单位无理由开除员工，员工应采取以下措施：

理性对待，据理力争

员工应理性对待，据理力争，要求用工单位说明开除的理由，并要求出具书面的解除劳动合同的证明或其他手续。

协商不成，寻求司法帮助

如果协商不成，员工可以寻求司法帮助。根据规定，如果用工单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而员工要求继续履行劳动合同，用工单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行合同或已无法继续履行合同，则用工单位应向员工支付赔偿金。

如果用工单位拒绝员工继续上班或支付赔偿金，员工可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。在司法途径中，用工单位必须提供证据来证明员工“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”的事实。

特殊用工形式下的特殊规定也需要特别处理。例如，对于以小时计酬为主的用工形式，员工在同一用工单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，用工单位可以随时辞退员工，但必须支付劳动报酬。