辞退职工的要求
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辞退职工的要求

点击数:7 更新时间:2025-02-28

 
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在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如辞退职工的要求是什么,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由手心律师网小编为大家带来关于辞退职工的要求是什么的解答,希望对大家有所帮助。

企业在辞退职工时需要满足以下条件:

一、协商一致

用人单位与劳动者需要就辞退事宜进行协商并达成一致。

二、试用期不合格

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,则可以辞退。

三、违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,则可以辞退。

四、严重失职或营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,则可以辞退。

五、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并且拒不改正,可以辞退。

六、欺诈、胁迫或违背真实意思

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,则可以辞退。

七、刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任,则可以辞退。

八、患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,则可以辞退。

九、不能胜任工作

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,则可以辞退。

十、劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,则可以辞退。

十一、企业重整

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整,则可以辞退。

十二、生产经营困难

如果用人单位的生产经营发生严重困难,则可以辞退。

十三、转产、技术革新或经营方式调整

如果企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式,在变更劳动合同后仍需裁减人员,则可以辞退。

十四、其他客观经济情况变化

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,则可以辞退。

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