过失犯罪缓刑对就业的影响

依据劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者被依法判处缓刑，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者在被判处缓刑后是否能够继续就业，取决于用人单位的自主决定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

劳动合同解除的权利

根据劳动合同法的规定，用人单位对于劳动者被判处缓刑的情况，有权解除劳动合同。这意味着，用人单位可以根据自身情况和政策规定，决定是否继续雇佣被判处缓刑的劳动者。

用人单位的自主决定

在劳动合同法的框架下，用人单位有权根据实际情况和自身利益，决定是否继续雇佣被判处缓刑的劳动者。这意味着，用人单位可以依据劳动者的过失犯罪行为严重程度、工作性质和公司政策等因素，做出是否解除劳动合同的决策。

结论

根据我国劳动合同法的规定，劳动者被判处缓刑后是否能够继续工作，取决于用人单位的自主决定。用人单位有权根据实际情况和公司政策，决定是否解除劳动合同。因此，劳动者在被判处缓刑后应与用人单位进行积极沟通，了解用人单位的决策，并根据实际情况做出相应的调整和应对。