怀孕旷工是否可被解雇

用人单位解雇限制

根据《劳动合同法》第42条的规定，除非女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同期满的续延

此外，《劳动合同法》第45条还规定，如果劳动合同期满时女职工正处于上述第42条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。需要注意的是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止将按照相关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，如果劳动合同中的女职工正处于上述第42条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。需要注意的是，对于因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。