开除期间的工龄计算问题

如果员工在工作几年后被开除，并在后期被重新雇佣，那么开除期间的一年是否计算其工龄呢？根据法律规定，如果员工因为被开除而离职，那么在开除期间的工作时间不会计算在工龄之内。即使员工在被重新雇佣后，也需要重新计算工龄。被开除或被判刑的员工只有在再次参加工作或刑满释放后参加工作时，才能重新计算工龄，之前的工龄包括军龄都将被取消。开除是雇主对员工的最高行政处分，如果员工的行为构成犯罪，司法部门还会给予刑事处罚。

可以辞退员工的几种情况

根据法律规定，以下是可以辞退员工的几种情况：

1.试用期辞退

如果员工在试用期内表现不佳或不符合企业要求，雇主有权辞退该员工。

2.严重违纪员工的辞退

如果员工有严重违纪行为，如偷窃、盗窃、故意破坏等，雇主有权辞退该员工。

3.严重失职、营私舞弊员工的辞退

如果员工严重失职、从事营私活动或者对企业利益造成重大损害，雇主有权辞退该员工。

4.违法兼职员工的辞退

如果员工违反规定从事兼职工作，雇主有权辞退该员工。

5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退

如果员工通过欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，雇主有权辞退该员工。

6.被追究刑事责任员工的辞退

如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，雇主有权辞退该员工。

7.患病或非因工负伤员工的辞退

如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，雇主有权辞退该员工。

8.不能胜任工作员工的辞退

如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，雇主有权辞退该员工。

9.劳动合同变更无法履行员工的辞退

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，雇主有权辞退相关员工。

10.经济性裁员

如果企业因经济原因需要裁员，雇主有权进行经济性裁员。