人社公务员工资工龄认定是怎样的
点击数：13 更新时间：2025-01-31
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。在参加工作前从事雇工、在私营商店工作或从事私人保姆等工作，都可以计算为一般工龄。这一概念的引入，体现了衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。后来，《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法合法地解决了职工在不同企业、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的情况下的工龄计算问题。连续工龄不仅包含了本企业工龄，还容纳了本企业工龄所不能覆盖的内容。因此，连续工龄取代了本企业工龄。在实践中，人们逐步将“连续工龄”省略为工龄，以便更加简洁地表达。