解除劳动合同的赔偿金计算方法

依据相关法律条款

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条和第四十七条的规定，解除劳动合同后，劳动者有权获得以下补偿(赔偿)：

1. 经济补偿金

根据在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。对于工龄不足1年的部分，超过6个月的给予1个月工资的补偿，不满6个月的给予半个月工资的补偿。

2. 无书面劳动合同的补偿

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给劳动者11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，根据劳动合同法自2008年1月开始生效。

3. 经济赔偿金

经济赔偿金为经济补偿金数额的2倍。

需要注意的问题

(1) 根据劳动合同法规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿金的年限最高不超过十二年。(2) 如果单位提出解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者。如果没有提前通知，单位应支付1个月工资作为替代金，即意味着单位已经提前通知了。

劳动合同法相关法条

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十七条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；(3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(5) 用人单位违反《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，导致劳动合同无效；(6) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资作为补偿：(1) 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄不满一年但超过六个月的，按照一年计算；对于工龄不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍的劳动者，经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。