根据《劳动合同法》规定的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，根据不同的情形，用人单位需要支付给劳动者经济补偿或赔偿金。

经济补偿的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律和行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。但是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。在本条款中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

违反劳动合同法规定的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额为根据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。