劳动者需向用人单位支付违约金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在以下情况下，需向用人单位支付违约金：

劳动者严重违反用人单位的规章制度

当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，视为存在重大过错。根据劳动合同的约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。

劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响

当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正时，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，订立或变更劳动合同

当劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同时，劳动者需要向用人单位支付违约金。

劳动者被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，劳动者在上述情形下需向用人单位支付违约金。