犯罪嫌疑人公司是否可以开除
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犯罪嫌疑人公司是否可以开除

点击数:49 更新时间:2024-11-16

 
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在现实生活中用人单位在一定的情形下,是可以解除劳动合同的,如果是依法解除劳动合同的,用人单位是不需要给予劳动者经济补偿的,那么犯罪嫌疑人公司可可以解除劳动合同的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

犯罪嫌疑人公司是否可以解除劳动合同

根据我国劳动合同法的相关规定,当犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任时,用人单位有权解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;

(二) 严重违反用人单位的规章制度;

(三) 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

(六) 被依法追究刑事责任。

犯罪嫌疑人被逮捕后的羁押期限

首先,犯罪嫌疑人的羁押期限是从其被逮捕之日起开始计算,直到侦查工作结束为止。

其次,根据不同的刑事案件,侦查羁押期限的规定如下:

1、一般刑事案件:对于大多数案件,侦查机关需要在两个月内完成侦查工作。

然而,对于一些案情复杂、无法在两个月内完成侦查任务的案件,经上级人民检察院批准可以延长一个月,最多可达到三个月。

2、四类特殊案件:对于一般侦查羁押期限届满仍无法结束的案件,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定,可以再延长两个月,总计可达到五个月。

具体而言,这四类特殊案件包括:

(1) 交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;

(2) 重大的犯罪集团案件;

(3) 流窜作案的重大复杂案件;

(4) 犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件。

3、可能判处十年有期徒刑以上刑罚的案件:对于特殊案件延长期限届满仍无法侦查结束的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定,可以再延长两个月,最多可达到七个月。

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