两份工作一起做是否违法？

依据我国劳动合同法的规定

根据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时从事两份工作的情况，违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

劳动合同到期是否可以离职

合同到期后可以立即离职

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，劳动者可以立即离职。合同到期是一种自然终止劳动合同的情况，不需要解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

用人单位的责任

如果用人单位在劳动合同的管理上没有到位，没有提前征询劳动者是否续签劳动合同，那么用人单位自己有责任。在劳动合同到期前，用人单位可以提前安排工作交接。

离职手续

现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的员工。只需要办理离职手续即可。如果单位不办理离职手续，那么这是违法的行为。你可以向劳动部门申诉维权。