可以同时签两份劳动合同吗？
点击数：5 更新时间：2024-10-05
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时签订两份劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位可以随时解除劳动合同，并有权要求劳动者承担赔偿责任，以弥补因此给用人单位造成的损失。