员工入职协议书合法性问题

劳动合同的复制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同应为一式两份，双方各持一份。如果只有一份合法，公司将违法。

劳动合同签订时间规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的行为不违法。

未签订劳动合同的法律责任

1、如果用人单位在自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同，则在此期间应向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（根据《实施条例》第六条第二款）。2、如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。