新员工入职临时协议书怎么写

新员工入职临时协议书的撰写

甲方：

姓名：

身份证号码：

乙方：

姓名：

身份证号码：

根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。

工作任务：

1. 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

2. 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

3. 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

劳动纪律：

1. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2. 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

协议的终止、变更、续签和解除：

1. 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

2. 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3. 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4. 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

5. 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6. 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

7. 任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

签名：

乙方：

签名：

签订日期：年月日

签订劳动合同要注意的事项

1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2. 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4. 关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。