煤矿关闭补偿标准
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煤矿关闭补偿标准

点击数:93 更新时间:2024-12-08

 
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国家煤矿关闭补偿办法

根据劳动法规定的补偿办法

根据劳动法的规定,煤矿关闭后,应按照劳动法的规定进行补偿。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定:

  1. 如果用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止。
  2. 根据法律规定的情形终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。具体标准如下:

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付,但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

煤矿关闭补偿具体办法

补偿工资

根据你在煤矿工作的年限,每满一年补偿一个月在岗工资。例如,如果你已经在煤矿工作了10年,那么你将会获得一次性补偿10个月的工资。

偿还拖欠工资和福利

用人单位需要偿还拖欠的各类工资、津贴和福利,包括劳保待遇。此外,还需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金和医疗保险,如果未缴纳,必须补缴。

一次性补偿遣散费

根据当地政策,一次性补偿遣散费包括搬家费、误工费等,金额由当地遣散机构确定,一般按照人头定,范围在5000-2万元之间。

法律责任

劳动规章制度违反法律规定的责任

如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门将给予警告,并责令改正。如果劳动者因此受到损害,用人单位应承担赔偿责任。

违反劳动法规定的责任

如果用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间,劳动行政部门将给予警告,并责令改正,同时可以处以罚款。

侵害劳动者合法权益的责任

如果用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。具体情形包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等。

劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定的责任

如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,劳动行政部门或相关部门将责令改正,并可以处以罚款。情节严重的,可以提请上级政府决定责令停产整顿。如果事故隐患不采取措施,导致重大事故造成劳动者生命和财产损失,责任人员将依照刑法规定追究刑事责任。

煤矿工伤鉴定费用

工伤鉴定费用的支付责任

根据规定,市、区县劳动鉴定委员会每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤或患职业病的职工的鉴定费由职工所在单位负担。对于因病或非因工负伤办理退休退职的职工,如果鉴定结论为完全丧失劳动能力,鉴定费由职工所在单位负担;否则,由申请方负担鉴定费。如果对鉴定结果不服,申请复鉴,如果复鉴改变了原鉴定结论,由原鉴定方支付鉴定费;如果复鉴不改变原鉴定结论,由申请方支付鉴定费。

煤矿定义

煤矿的概念

煤矿是指富含煤炭资源的地方,通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生产煤炭的工厂。根据煤层离地表的距离,煤矿可以分为井工煤矿和露天煤矿。井工煤矿是指当煤层离地表较远时,采用地下开掘巷道的方式采煤。露天煤矿是指当煤层距离地表较近时,直接剥离地表土层挖掘煤炭。中国大部分煤矿属于井工煤矿。煤矿范围包括地上和地下的大片区域,以及相关设施。

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