有营业执照补偿标准法律知识_有营业执照补偿标准法律规定
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有营业执照补偿标准相关法律知识

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有营业执照可以强拆吗

在有营业执照的商业用房拆迁中,是可以有房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿项目。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。第十五条 房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情

煤矿关闭补偿标准

劳动合同终止,按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职

地质灾害搬迁的法律指南:如何避免风险?

房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。由于存在巨大利益的,因此各级政府层

城市房屋拆迁时,住改非怎么补偿的

“住改非”房屋,是指原国有或集体所有的土地上的房屋,房屋所有权证上载明的用途为住宅,但改做经营,且依法取得了营业执照、税务登记证等经营手续。鉴于其存在的普遍性,且商业用房和住宅拆迁补偿标准之间切实存在差异,对此类房屋如何补偿,是拆迁中一个无法回避的问

哺乳期公司解散怎么赔偿

由于不属于“劳动合同解除”,因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

如何确定公司解雇员工的赔偿标准

  公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。  根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满

有营业执照的住宅房,拆迁时算门面房吗

依据我国国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,住宅房屋经批准用于经营活动的,是可以按门面房的标准进行拆迁补偿的。第十八条 征收个人住宅,被征收人符合住房保障条件的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。以上两款增大的房屋面积计入产权面

房屋拆迁时,临街的房屋可以按照门面标准进行补偿吗

依据相关法律的规定,拆迁房屋时临街的房屋可不可以的按门面房标准补偿,要依据房屋的性质而定,如果房产证是商业用房的或者依法取得营业执照的,可以按门面标准补偿。对拆迁范围内由于历史原因造成的手续不全房屋,应依据现行有关法律法规补办手续。房屋征收评估办法由

雇主无故辞退员工,应如何进行赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定,如果公司倒闭或者被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止,雇主应当向员工支付相应的经济补偿金。根据法律规定,经济补偿金的支付标准是按劳动者

地质灾害搬迁安置政策是什么

房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。非法批准征收、使用土地,对当事人造成损失的,依法应当承担赔偿责任。

“住改非”房屋拆迁经济损失应该怎么补偿

也就是说能够具体认定房屋确实是用于经营使用的,按照商业用房的具体补偿标准补偿,房屋是住宅的就按照住宅的具体补偿标准补偿。参考“住改非”房屋的实际状况,是否持续经营、是否有营业执照、是否沿街等。(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

公司解散给员工赔偿吗

公司解散一般给员工赔偿。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销,公司决定提前解散或者被依法宣告破产的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

经济适用房拆除是否需要赔偿

如果是确认所得房屋份额是专属,如果是分割拆迁所得款不是专属管辖。现在对于专属管辖权的规定,主要表现在家庭、继承和不动产等案件方面。拆迁国有土地住宅房屋的拆迁补偿方式分为货币补偿、产权房屋调换和面积标准房屋调换三种方式。拆迁已领取营业执照用于生产经营的

非居住房屋拆迁需要补偿吗

对拆迁范围内,产权为住宅,但已依法取得营业执照经营性用房的手续,各地可根据其经营情况、经营年限及纳税等实际情况给予适当拆迁补偿。根据上述规定可以看出的是,法律并未对“住改非”房屋补偿作有具体的补偿标准。实践中,由于各地区基本情况不同,在“住改非”房屋

公司解散员工赔偿标准是什么

根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发

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