公司解散员工的赔偿方式

一、法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于公司解散员工的赔偿问题，具体规定如下：

(1) 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

(2) 当劳动合同解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资。

(3) 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4) 若公司领导不同意按照法律执行，劳动者可以直接向劳动仲裁提出补偿申请。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。