公司解散员工的赔偿规定及计算方法

一、公司解散的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算方法如下：- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 六个月以上不满一年的，按一年计算。- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿标准

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

四、补偿金的计算基准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散对孕妇的赔偿规定

一、解散情况下的赔偿规定

公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止时，包括孕期职工在内，单位应支付职工补偿金。

二、解散操作中的处理方案

在公司解散的具体操作中，公司应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明解除或终止员工劳动合同的方式，如协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。

三、对孕妇的特殊情况

由于孕期女职工情况相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。

公司解散员工的赔偿标准计算方法

根据现行政策规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，确定终止劳动关系，经济补偿金的计算方法如下：- 从2008年1月1日起，每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资。- 不满半年的，按补半个月计算。反之，即未被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的情况下，应从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补偿1个月，不满半年的补半个月。如果单位提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应支付一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的情况下，需要支付劳动者经济补偿金。综上所述，对于公司解散的情况，员工应了解自己的赔偿权益，并争取应得的赔偿。如有法律疑问，建议咨询专业律师。