但每个地方的青苗补偿标准都不一样。每亩多于规定棵数按标准计补,少于规定棵数的按每棵树对应的单价和实际清点棵数计补。不同的果树生长期会有不同的补偿标准。
拖欠工人工资有2个部门可以管,一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科,这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权:。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
农村个人贷款如果长时间不清偿的,债权人要注意诉讼时效的问题,要在诉讼时效到期前提起诉讼,追讨自己的债权。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定
(一)土地所有权及使用权:维护农民集体土地所有权和农民土地承包经营权不受违法行为的侵害;在征地依法报批前,国土资源部门应告知被征地农村集体经济组织和农户,对拟征土地的补偿标准、安置途径有申请听证的权利。征地补偿安置方案经市、县政府批准后应按法律规定的时
企业征地安置补偿标准包括土地补偿费、安置补助费、新菜地开发建设基金和附着物补助费。土地补偿费按被征收耕地前3年平均产值的6-10倍计算。安置补助费根据需要安置的农业人口
哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
如果是劳动者自己解除的话,是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话,那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果公司没有与员工签订劳动合同而员工辞职的,公司需要支付双倍工资作为赔偿。另外,如果员工辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》,用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。若工作时间不满一年,则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
本文介绍了劳动伤残等级如何进行赔偿以及工伤赔偿标准。根据不同的伤残等级,工伤职工可以获得不同的赔偿待遇。一级工伤赔偿标准为保留劳动关系并退出工作岗位,同时从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二至四级工伤赔偿标准与一级相似,只是补偿
经济补偿金中的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则按三倍来计算,但是支付的年限最高不超过十二年。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员是指用人单位在法定期限内依法集中解雇员工的行为。企业在进行经济性裁减时,可以裁减因生产经营状况变化而产生的多余人员。根据《劳动合同法》,企业应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行。不满一年
哺乳期被辞退,除过失性辞退,属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金的计算方法:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。