劳动仲裁一裁终局法律知识_劳动仲裁一裁终局法律规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
调解仲裁法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八条和四十九条。第四十八条规定的是劳动者对于一裁终局裁决不服的救济途径，即可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不满意的一方可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决的情况，只有劳动者才能提起诉讼。劳
《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新
根据上述规定，对第四十七条列举的劳动争议，对部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。换句话说，对这几类案件，人民法院只受理劳动者一方在法定期限内向人民法院提起的诉讼。人民法院应当依法发出支付令。逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院
是一裁终局，不服的可以提起上述。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准
劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉;单位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，一裁终局案件除外;一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉;劳动争议仲
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是包含一裁终局裁决的，劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局案件的类型。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的案件，其他的案件都不是实行一裁终局制度的。