劳动争议裁决的终局情形
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

劳动争议裁决的终局情形

点击数:31 更新时间:2025-04-13

 
390044

根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议裁决有以下情形被视为终局裁决:

1. 劳动争议金额低于地方月最低工资标准12个月的案件;

2. 在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准执行有关的争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四十七条:

除非本法另有规定,以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效:

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议;

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条:

对于本法第四十七条规定的仲裁裁决,劳动者如有异议,可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁时效期限

劳动争议发生后的一年内,劳动者可以向用人单位主张权利,或向有关部门请求救济,或用人单位同意履行义务。在这些情况下,一年的时效期间会中断,仲裁时效期间会从劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务时重新计算一年。

如果因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁,仲裁时效会被暂停。从暂停时效的原因消除之日起,仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而引发争议的劳动关系,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可以随时提出仲裁申请。然而,如果劳动关系已经终止,劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

延伸阅读
  1. 仲裁庭先予执行的案件分类
  2. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障
  3. 劳动仲裁当事人的请求权
  4. 解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点
  5. 劳动争议调解仲裁法的突破性设计

社会热点热门知识

  1. 山西省曲沃县法院开庭审理吉县原副县长姜*仲破坏选举一案
  2. 专家认为:修改选举法将开启中国纵向民主新时代
  3. 新规定对村干部选举的要求
  4. 仲裁时效一年规定没有溯及力
  5. 两种程序效力的优先顺序
  6. 我国人民代表大会选举法修正案(草案)公布,引发选举法修改与人权建设的讨论
  7. 被辞退后多长时间可申请劳动仲裁
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本