劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗

劳务纠纷是否适用劳动仲裁

劳务纠纷不适用劳动争议仲裁程序，而应适用《民事诉讼法》。

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁委员会受理以下劳动争议：

1.确认劳动关系的争议；

2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；

3.辞退、辞职、离职引发的争议；

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议；

6.其他法律和法规规定的劳动争议。

需要注意的是，只有补缴社保和住房公积金的申请不适用劳动仲裁，而是由社保局和住房公积金管理中心处理。

申请劳动仲裁的流程

在确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会受理范围后，需要准备以下申请材料：

1.劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；

2.申请人身份证明（复印件，份数：1份）；

3.被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；

4.证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。

对于群体性案件（劳动者十人以上），还需要提供以下材料：

1.员工推举代表书；

2.申请人仲裁请求明细表。

如果聘请了律师，还需要提供以下材料：

1.授权委托书（原件，份数：1份）；

2.受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，份数：各1份）。

准备好材料后，前往用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后，一般会在5日内确定是否立案。

仲裁委受理案件后，会组成庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。劳动者收到开庭通知书后，应准备好证据材料原件，并按时出庭参加庭审。如果收到被申请人的答辩书和证据材料，需要提前研究以便在庭审时针对答辩进行辩论。

庭审时，仲裁委会首先进行调解，如果调解不成，才会正式开庭审理。庭审一般分为四个阶段，包括庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。参与庭审时，应根据仲裁员的提问和指挥回答问题。

庭审结束后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是需要一定时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取得仲裁裁决书，有些情况下也会直接寄送。

仲裁裁决书分为两种类型。一种是终局裁决，用人单位对该裁决不能向法院提起诉讼，只能向当地中级人民法院申请撤销。劳动者则不受此限制，对不服仲裁裁决的可以向法院提起诉讼。另一种是非终局裁决，用人单位和劳动者对该裁决不服的，都可以向法院提起诉讼。