事实劳动关系的认定是一裁终局

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除非本法另有规定，对于事实劳动关系的认定申请劳动仲裁的案件，并不属于一裁终局的案件，裁决书并非终局裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；

(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

员工申请劳动仲裁技巧

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据，可以准备好《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，如果有录音可以刻成光盘等。

5、将《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。