一、劳动关系的确立

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起就已经建立的。这意味着，只要存在用工的事实，劳动关系就是合法的，并且受到法律的保护。因此，以往存在的所谓事实劳动关系的问题将不再存在。

二、劳动关系的认定凭证

为了明确认定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系，劳动和社会保障部于2005年发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定了一些可供参考的凭证，包括：1. 工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。根据通知的规定，用人单位有责任提供(1)、(3)、(4)项的相关凭证。因此，用人单位必须妥善保存这些资料，以备提供证据使用，否则将承担对本单位不利的后果。

三、事实劳动关系的法律后果

根据劳动和社会保障部的通知，用人单位运用事实劳动关系来逃避责任的空间已经非常狭小。此外，通知还规定了用人单位在存在事实劳动关系的情况下，也需要支付经济补偿金。因此，用人单位如果拖延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。

劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。