劳动关系的证明方法

证明企业与员工之间不存在劳动关系需要依据事实来进行，如果证据与事实不符合，则无效。

一、劳动关系的确立

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备以下情形之一的，劳动关系成立：

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动关系的认定凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四) 考勤记录；

(五) 其他劳动者的证言等。

劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定下所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。

劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

劳动关系的认定

法律特征：

1. 为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

2. 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，《劳动法》第十条规定：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”

3. 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业），《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”

劳动关系的认定：

劳动关系自用工之日起建立，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”