工地受伤没签劳动合同怎么赔偿

一、工地受伤没签劳动合同怎么赔偿

在工地受伤且没有签订劳动合同的情况下，员工仍然有权要求相应的赔偿。以下是具体的赔偿步骤和注意事项：

确立劳动关系：尽管没有签订正式的劳动合同，但员工可以出具其他有效证据(如工作证、工资条、银行流水、工友证言等)来证明与单位存在实际的劳动关系。

工伤认定：在确立了劳动关系后，员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不配合申请，员工可以自行申请或者委托律师代为申请。

伤残鉴定：如果受伤严重，员工还需要进行伤残鉴定，以确定具体的伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额的计算。

协商或劳动仲裁：根据工伤认定和伤残鉴定的结果，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向用人单位所在地或者事故发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

赔偿计算：赔偿金额的计算包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体金额需要根据实际情况和当地的相关标准进行计算。

诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例(2010修订)》第十五条?

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿多少

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。