建立劳动关系法律知识_建立劳动关系法律规定
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建立劳动关系相关法律知识

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实习期是否属于劳务合同的讨论

实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实习期的大学生不被视为劳动者,因此不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。

劳动者需向用人单位支付违约金的情形

劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。

特殊工种退休人员的劳动关系认定问题

中国特殊工种退休人员的劳动关系认定问题。特殊工种人员退休后若没有建立新的用工关系,不能被认定为劳动关系。特殊工种主要指井下、高空等有害身体健康的工种,其定义由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种提前退休需满足年龄和累计工作年限等条件。对于从事多个特

解除劳动关系工会可不可以调解

用人单位在解除劳动关系时是否需要通知工会的问题。对于已建立工会的用人单位,通知工会是法定程序,未履行则视为违法解除。对于未建立工会的用人单位,尽管法律未明确规定通知工会的义务,但仍有观点认为用人单位仍应履行通知工会的义务。用人单位未履行通知工会程序的

劳动关系的本质特征及本案分析

谭某与旅游公司之间是否存在劳动关系的争议焦点。劳动关系的本质特征包括劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性。分析本案,谭某与李某建立了法律关系,而非与旅游公司建立劳动关系。虽然谭某知晓与旅游公司业务相关,但未与公司签订劳动合同并接受管理,而受李某管理并

劳动关系的法律特征

劳动关系的法律特征。首先,为了保护劳动者的合法权益,劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次,国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后,劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位,这些组织需遵守劳动法规定与劳动者

在校生在外兼职是否属于劳动关系

在校生在外兼职是否属于劳动关系的问题。劳动者需具备劳动权利和行为能力,用人单位需管理和支付报酬。对于年满16周岁的小冯在英语老师岗位上的兼职行为,虽然符合建立劳动关系的年龄条件,但因其实习性质及身份仍为学生,一般情况下无法认定为劳动关系。劳动关系的建

劳动关系认定的法律依据

中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同,未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使没有书面合同,满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等,劳动关系仍然成立。

工地死亡赔偿标准

工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时,死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外,还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔

员工打架可以直接开除吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

兼职被辞退有补偿吗

兼职被辞退时,不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重

加班和加点的法律规定及劳动报酬确定

关于加班和加点的法律规定以及劳动报酬的确定。其中详细解释了加班和加点的定义、限制条件,并强调了建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的重要性。对于劳动报酬约定不明的情况,文章指出应按照集体合同规定的标准执行。

缴纳五险是否等同于建立劳动关系

缴纳五险是否等同于建立劳动关系的问题。在中国,缴纳五险通常是建立劳动关系的证明,因为只有在建立了劳动关系的情况下才需要缴纳社会保险。此外,文章还介绍了如何开具社保缴费证明,包括参保单位申请和个人申请的不同流程。

民工能否申报工伤

农民工能否申报工伤的问题。根据相关法律规定,农民工与用人单位建立劳动关系后,在工作过程中受伤可以申报工伤。同时,《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形,劳动者可以根据条例向用人单位提起民事赔偿请求。如果是由第三人侵权造成的伤害,赔偿权利人可以要求第三人

劳动关系的法律性质

劳动关系的法律性质,包括主体双方的权利义务、劳动关系的法律属性以及劳动关系的形成和实现。劳动关系主体包括劳动者和用人单位,建立劳动关系需遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动关系具有国家干预性质,体现国家意志和当事人共同意志。劳动关系的实现需要劳动者与用

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