非全日制用工的口头协议是否有效？

依据劳动合同法第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但需要满足以下条件。

1. 口头协议不能影响先订立的劳动合同的履行。

2. 劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制劳动关系的建立注意事项

一般情况下，用人单位与非全日制劳动者应当以书面形式订立劳动合同。但在劳动合同期限在一个月以下的情况下，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。然而，如果劳动者要求订立书面劳动合同，应当以书面形式订立。

根据相关规定，非全日制劳动合同的内容必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。此外，双方也可以约定保密条款，但不得约定试用期。

关于非全日制劳动合同的终止条件，双方可以自由约定，不受劳动法相关规定的限制。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。

非全日制用工的工资支付

首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。

其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。

最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。双方可以在合同中约定支付方式。