用人单位的工伤保险责任

根据国家相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。当非全日制劳动者从事工作时发生工伤，其应依法享受工伤保险待遇。若该劳动者被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。

非全日制劳动者的工伤保险待遇

根据《上海市劳动合同条例》的规定，非全日制劳动者与用人单位的劳动关系在发生工作事故伤害或职业病后，享受以下工伤保险待遇：

(一) 由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，按照本办法规定的标准执行。

(二) 由承担工伤责任的用人单位支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准。

(三) 对于致残一级至四级的劳动者，承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，以确保其享受基本医疗保险待遇。

(四) 对于致残五级至十级的劳动者，承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

非全日制用工模式的权益保障

根据《劳动合同法》的规定，全日制用工和非全日制用工是两种不同的用工模式。非全日制用工适用于工作量少但不可或缺的工作内容，例如送报、送奶、小型公司保洁等。只要每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，就可以采用非全日制用工制度。该制度的优点包括：无需签订劳动合同即可获得双倍工资；无需缴纳医疗和养老保险；随时可解除劳动关系，无需支付经济补偿金；无需支付年休假工资以及节假日加班费等。

非全日制劳动者的工伤保险责任

对于非全日制用工模式，用人单位有责任为员工交纳工伤保险费。如果非全日制劳动者发生工伤，用人单位应承担《工伤保险条例》规定的责任，包括支付护理费、停工留期待遇和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未为员工交纳工伤保险费，将需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。