用人单位使用童工最高罚款是多少

用人单位使用童工的最高罚款标准是多少?

根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》，为保护未成年人的身心健康，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。该规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等各类用人单位。

禁止用人单位招用童工

根据《禁止使用童工规定》，所有用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人，即童工。此外，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不得让不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

父母或监护人的义务

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务确保他们不会被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时也必须核查被招用人员的身份证。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织也负有相关义务。

处罚标准

根据《禁止使用童工规定》，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍然不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

介绍童工就业的处罚

对于单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

严重违法行为的刑事责任

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。

行政机关工作人员的责任

如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。