使用童工后期举报还有用吗

一、使用童工后期举报还有用吗

若您发现某些企业存在非法雇佣未成年劳动者的行为，可以通过向有关机构进行举报，这些机构将会依据相关法律法规对违规单位做出相应处罚决定。

处罚金额为每使用一位童工，就需按照每月5000元的标准进行罚款，同时必须要求用人单位在规定期限内将童工遣返回原籍居住地，交还给他们的父母或其他法定监护人。

在此过程中，包括童工返回原籍时所需的交通费用以及食宿费用，都应该全额由用人单位负担。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工年龄法律规定

童工，即年未满16周岁，在经济收入来源或个体劳动中，与雇主建立劳动关系的少年及儿童；待青少年工人，则大于16岁，小于18岁，属以上范畴；未成年工，为年满16岁，未满18岁的劳动者，其特殊保护，是因考虑到发育阶段和受教育需求，实行特殊劳动保护措施。