用人单位罚款标准法律知识_用人单位罚款标准法律规定
手心律师网首页 >

用人单位罚款标准相关法律知识

查看全部分类

私营企业主未核查身份证件,非法使用童工

一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下,非法雇佣童工,导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定,用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件,非法使用童工,应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤,应按照人身

拖欠工资罚款标准

关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金,劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准,需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。

劳动安全卫生制度的建立和执行

劳动安全卫生制度的建立和执行的重要性。用人单位应建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家相关规程和标准,并对劳动者进行劳动安全卫生教育。如不符合规定,相关部门可责令改正并处罚款。企业需完善劳动规章制度、建立培训制度及安全教育制度。主要负责人对安全生产工

童工劳动的法律规定

《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工

雇用童工罚款多少钱

依据我国相关法律的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

施工总承包单位未实行劳动用工实名如何处罚

依据我国相关法律的规定,施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的,由相关部门责令改正,逾期不改正的,责令项目停工,并处罚款。第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付

工厂雇佣童工按照法律怎么处理

(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。《禁止使用童工规定》明确规定,对用人单位非法使用童工的,将给予罚款、吊销其营业执照或

雇佣童工的最新处罚标准是什么

(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。其它用人单位招用未满16周岁的学徒

使用童工不足一个月违法吗

如果发现用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

雇用童工的法律责任都有哪些

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十

童工问题:法律如何惩罚使用童工的行为?

劳动保障行政部门将责令用单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照上述规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

用人单位非法招用未成年人的将会受到怎样的处罚

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。第二百四十四条用人单

童工罚款标准及相关公司处罚措施

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的行为将受到处罚。劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款;若情节严重,工商行政管理部门将吊销其营业执照。此外,对未成年工的使用和特殊保护将实行登记制度。

企业招用童工的处罚措施是什么

(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。国务院《禁止使用童工规定》中规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使

用人单位使用童工有何法律责任

国务院《禁止使用童工规定》中规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚

热门法律知识

  1. 刑事拘留找人:取保候审的法律规定和适用条件
  2. 公司法对股东借款的规定
  3. 邻居骂人的行为是否构成犯罪及民事诉讼的救济途径
  4. 建筑施工许可证办理条件的要求
  5. 行政拘留的定义和适用条件
  6. 中华人民共和国行政诉讼法中有关行政案件管辖的规定
  7. 劳动争议可以直接到法院起诉吗

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多