雇用童工罚款金额

依据我国相关法律的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

根据我国《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位如果使用童工，将会受到劳动保障行政部门的处罚。根据规定，每使用一名童工，用人单位每月将被处以5000元的罚款。

使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚

对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行处罚。根据条例的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，将会采取较为严厉的处罚措施。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。

逾期未送交童工的处罚

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，将会面临更高额的罚款。根据规定，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销用人单位的营业执照，或者民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

未成年工上班时间的规定

未成年工的定义

未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

保护未成年工的工作时间

为了保障未成年工的正常发育和继续完成文化技术学习任务，我国一般实行缩短工作日制度，并且禁止安排未成年工从事加班加点和夜班工作。对于一些特殊行业，国家还规定了特殊的保护措施，允许招收16周岁以下的学徒。例如，根据1961年5月劳动部发布的《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间有明确规定。每一学年每天的劳动时间不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。这些规定旨在确保未成年工的身心健康成长。