用人单位非法使用童工的罚款标准

根据相关法律规定，对于用人单位非法使用童工的行为，罚款标准如下：

个人违规使用童工的罚款标准：

(一) 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二) 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三) 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四) 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

单位违规使用童工的罚款标准：

(一) 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二) 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

(三) 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

对于以下行为之一的单位，罚款标准将加重三倍：

(一) 数次使用童工。

(二) 长期使用或使用多名童工。

(三) 数次介绍或一次介绍多名童工。

(四) 数次为童工出具假证明。

非法招用童工的行政责任

根据国务院《禁止使用童工规定》，非法招用未满十六周岁的未成年人，即使用童工的行为将承担相应的行政责任。童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

根据规定，用人单位使用童工的行为将受到以下处罚：

劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

如果用人单位逾期仍不将童工送交给其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

除直接招用童工的单位外，为童工介绍就业者也将承担相应的法律责任。根据规定，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将加重处罚。根据规定，这些非法单位将按照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。

需要指出的是，劳动法和未成年人保护法只规定了由劳动行政部门责令改正，处以罚款的行政处罚措施，但没有具体规定罚款的幅度。而《禁止使用童工规定》则根据劳动法的规定，对罚款幅度作了更具体的规定，并对执法工作作出了更具操作性的规定。因此，劳动保障部门可以依据《禁止使用童工规定》对非法招用童工的行为进行执法。