公司人事可以口头通知辞退吗

公司人事通知劳动者被辞退的合法性

根据中华人民共和国劳动合同法第五十条的规定，公司的人事可以口头通知劳动者被辞退。然而，在正式解除劳动合同时，公司需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并以书面形式进行证明的发放。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应按照本法的规定向劳动者支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。

劳动者被非法解雇的维权途径

一、要求延续合同

根据劳动合同法的规定，只要劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已届期满，劳动者也有权提出将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权终止劳动关系，沈先生有权要求单位为其续约。

二、获得相应赔偿

1、经济补偿金

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在本案中，公司单方面提出解雇属于非法解雇，应按照工作每满一年发放相当于一个月工资的标准支付经济补偿金，但最高不超过12个月。此外，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位非法解雇的行为还应向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿金的二倍。

2、代通知金

另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张一个月工资的经济补偿金。

解雇是指员工与组织的雇佣关系非自愿性终止的情况。解雇往往是由组织主导，由于员工个人原因导致雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，解雇也被称为开除。