挂号费可以退吗法律知识_挂号费可以退吗法律规定
临清购房和房山购房的定金退还问题。根据具体情况，定金可能退还或不予退还。如果因买方自身原因，如签署认购书后反悔或由于个人征信问题无法贷款，定金可能不予退还。但如果开发商存在问题，如未取得销售许可证或存在欺诈行为，定金有可能退还。此外，合同条款未达成共
关于刚结婚就离婚时彩礼退还的相关法律规定。根据法律规定，在特定情形下，如未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、给付彩礼导致生活困难等，彩礼应予以退还。法律依据主要是民法典婚姻家庭编的解释(一)。离婚彩礼返还的法律依据也相应明确。
医院交费后没有进行检查的项目是否可以退款的相关法律问题，以及医疗纠纷律师的作用和医疗纠纷的处理方法。医院交了费没检查一般可以退款，依据消费者权益保护法和医疗规定处理。律师在医疗纠纷中可帮助当事人分析案情、调查证据和出庭辩护。处理医疗纠纷可通过协商调解
依据我国相关法律的规定，租房子合同不到期退房余下房租能不能退，要依据双方签订的合同而定，有约定的按约定处理，没有约定的一般是不能退的，承租人提供退房是属于违约的情形。租赁合同之租期条款在合同中，约定租赁物的租赁期限，明确租赁的具体起止日期，如承租方超
《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的；二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；四、当事人迟
依据我国相关法律的规定，交纳了购房认筹金后没有去选房的，认筹金会不会退，要依据签订的合同而定，有约定的是可以退还的。在没有签订其它条款时，认筹是不具备法律效力的，而购房者在认筹过程中交的“诚意金”，认筹金是可以退的。另外，要是认筹金一旦合同明确为定金
除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
那要看公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理
如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞
如代购商不履行判决内容，当事人可以向法院申请强制执行。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司清算程序终结，是指清算报告经股东会、股东大会或者人民法院确认完毕。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。清算组在清理公司
购房意向书中的定金，分不同情况，违约时有不同的处理。卖房者虽然没有将认购书中所确定的房屋转售给别人，但对于认购书中的主要条款，如价格、面积、付款方式等进行修改导致买房者不能签订正式合同的，应视为买房者违约，卖房者应双倍返还定金。
工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位食不得辞退该员工。