用人单位违法解除或终止劳动合同的经济补偿

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资为劳动者最近一年工资的月平均数。

二、经济补偿金的支付方式

1、用人单位应一次性发放劳动者的经济补偿金。

三、违法克扣或拖欠工资的补偿

2、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬时，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

四、低于最低工资标准的补偿

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准时，除补足低于标准部分外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

五、协商一致解除劳动合同的补偿

4、当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

六、患病或非因工负伤解除劳动合同的补偿

5、劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

七、不能胜任工作解除劳动合同的补偿

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

八、重大变化导致无法履行合同的补偿

7、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经双方协商无法达成变更合同的协议时，用人单位解除劳动合同时应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

九、破产或困难导致裁减人员的补偿

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

十、未支付经济补偿金的额外补偿

9、用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，金额为经济补偿金数额的百分之五十。

十一、经济补偿金的工资计算标准

10、经济补偿金的工资计算标准为劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。

十二、福利费用不得用于支付经济补偿金

11、经济补偿金不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。