员工守则
点击数：54 更新时间：2026-06-23
1、本公司员工应遵守以下规定：
员工应按照岗位责任准时上下班，保证工作时效，不得拖延或积压工作。
员工应服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面形式陈述，并在上级主管决定后立即执行。
员工应遵守公司的一切规章制度和工作守则，忠于职守，保守公司的商业秘密。
员工应维护公司的信誉，不得从事任何有损公司信誉的行为。
员工应注意个人品德修养，切忌不良嗜好，不得在禁烟区内吸烟。
员工不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
员工应以谦和的态度对待他人，争取同事和顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。
员工不得收受与公司业务有关的人士或单位的馈赠、贿赂，也不得向其挪借款项。员工应爱护公司财物，不浪费，不将公共财物用于私人目的。
员工应努力工作，提高产品质量，增加收入，节约开支，以实现互助合作和劳资双赢的目标。
1、所有员工每半年接受部门主管的考核，考核结果将作为晋升和奖罚的依据。
2、员工的晋升需要部门主管根据其工作业绩和表现向董事会报告并获得批准。
1、所有员工必须提供真实正确的个人资料，并提交身份证、职称证、上岗证、健康证的复印件以及近期证件照片等相关资料备案。公司有需要时可要求提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。
2、健康状况：所有员工必须身体健康，无不良嗜好。如有慢性病、传染病或吸毒等情况隐瞒不报，被公司发现后，公司有权解雇该员工。
3、试用期：所有员工的试用期为入职后的前三个月。试用期满且工作表现良好的员工将被通知成为正式雇员，并正式签订劳务合同。
4、公司在招聘人员时提倡公开招聘。新聘人员的前三个月为试用期，期间仅享受试用期工资。试用期满后不予录用的人员将不发放任何补偿费，试用期员工无权提出异议。
5、终止员工合同试用期间，双方可在提前一星期通知或以一星期薪金代替通知的情况下终止合同（除违反员工条例被解雇的员工外）。聘用期间，双方需要提前十天书面通知或以相当于十天薪金代替通知的情况下终止合同（除违反员工条例被解雇的员工外）。所有终止合同的员工必须完成工作交接手续等相关事宜后方可离开公司。
1、员工如有迟到、早退或旷工等行为，将按以下规定进行处罚：
员工严格遵守上下班管理制度，不得迟到或早退。如有迟到或早退现象，将按各部门规定进行处理。
未经请假擅自离开工作岗位视为放弃工作处理。
未经请假或请假已满而未续假不到岗的员工将被视为旷工，每天旷工将罚款三天工资，超过三天旷工者将被解雇。
2、员工必须严格遵守请假制度，每次请假需个人书面请假单经部门主管审批，并且全年累计事假不得超过14天。
如每次请假超过2天，需经部门主管呈报上级领导批准。请假期间，员工必须将所负责的工作交代给部门安排的人员处理。
员工必须遵守以下禁止条例：
员工在工作时间内不得接待朋友和亲属，未经主管部门同意，不得让亲友在公司留宿过夜。
员工不得擅自离开工作岗位。
在公司内任何人以任何形式进行赌博是严格禁止的。
员工在放假后的第一天再次请假将不予考虑。如确有特殊情况，员工必须提前书面申请，并经批准方可请假。
员工不得对公司不利或故意伤害其他同事，情节严重者将被解雇并移交给当地公安机关处理。
员工必须严格执行财务制度，不得超出工资范围借支或提前支取工资。
1、全勤奖励：每月全勤者可享受带薪休息两天（不得补休）。在保证生产正常运作的情况下，具体安排由部门经理统筹。
2、办公室工作人员休息日：每月可安排休息四天。如有工作需要，员工需要服从安排。
风险提示：在实践中，当员工离职侵犯公司商业秘密时，争议焦点通常不在于员工是否有保守商业秘密的义务，而是该秘密是否构成受法律保护的“商业秘密”，以及公司如何提供证据证明离职员工的侵权行为和由此造成的损失。由于商业秘密侵权的证据往往难以收集或调查取证成本非常高，导致公司往往无法采取有效的措施来保护自己的商业秘密和维护合法权益。因此，建议企业在制定规章制度时可以约定通过保密协议来证明商业秘密的存在以及公司对商业秘密采取的保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于公司举证，有利于公司借助法律手段保护自己的商业秘密和维护合法权益。另外，企业在员工入职一个月内应与员工签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的风险。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款。建议企业在与员工签订劳动合同时，先咨询专业律师或查阅相关法律问题，以避免引发不必要的劳动纠纷。同时，企业制定和完善规章制度时应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在劳动争议纠纷仲裁或诉讼中无法举证。