新签合同一天就辞职有赔偿

新签合同一天就辞职有赔偿？在试用期内，劳动者有权提前三天通知用人单位，解除与后者之间的劳动合同关系，且无需支付任何赔偿费用。另外，在试用期阶段，当劳动者被发现不符合用人单位的录用条件时，用人单位同样有权利单方面解除与其签订的。

一、新签合同一天就辞职有赔偿

在试用期内，劳动者有权提前三天通知用人单位，解除与后者之间的劳动合同关系，且无需支付任何赔偿费用。另外，在试用期阶段，当劳动者被发现不符合用人单位的录用条件时，用人单位同样有权利单方面解除与其签订的劳动合同，同时无需承担任何赔偿责任。第三种情况是，如果劳动者在遭受疾病或因工伤导致的伤残影响下，无法再履行原有的工作职责，亦或是无法胜任用人单位为其重新安排的其他工作任务，或者在经过相应的培训和岗位调整之后，仍然无法胜任现有工作，那么用人单位有权提前三十天以书面形式通知该劳动者，或者额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿，并且还需向劳动者支付经济上的补偿。最后，如果用人单位在解除劳动合同时存在违反相关法律法规的行为，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

二、合同工辞职十年怎么算赔偿

1.若于即时内与员工结束劳动合约关系，则需另行支付一个月之薪资以替代提前通知期。

2.鉴于公司系违法解除劳动合同，故应对员工支付相应的经济赔偿金。

3.如劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应获得的经济补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付，且其所获经济补偿的年限上限不得超过十二年。此处所称“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞职单位要给赔偿

在实际操作中，通常情况下，若是劳动者主动申请辞职，那么所在企业并无须对此做出相关赔偿；然而，若劳动者是由于公司方面存在欺诈性行径或者其他涉嫌侵犯个人权益的情况推动其最终选择离职的，比如公司未能按照承诺支付相应的薪资待遇、未按时足额缴纳应缴的社会保险费用等问题，在此种情形之下，劳动者有权利与资格要求企业对其予以适当的经济赔偿。关于劳动者提出离职后企业是否需要赔偿的详细内容具体如下阐述:假如劳动者是以自身主动要求为前提而决定离开某家企业的话，通常情况之中，该企业无需负担任何赔偿责任。在职员工在事先三十天内通过书面形式向现雇主做出相关声明，即可依法解除或终止当前之劳务关系；倘若员工决定离去的原因在于所从属的企业有违反法律法规的行为，那么企业就应该向离职员工支付相应的经济补偿。

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