用人单位解除劳动关系的三种情况及相应赔偿

情况一：无故解除劳动关系

根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位没有任何理由解除劳动合同，并且没有支付任何经济补偿，可以认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的工资。

情况二：根据劳动实施条例第19条解除劳动关系

根据《劳动实施条例》第19条规定，用人单位可以根据特定情况解除劳动关系。如果符合《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月的工资。同时，如果符合《劳动合同法》第40条的规定，并且用人单位没有提前一个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

情况三：劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动关系时无需支付任何经济补偿，也无需提前通知劳动者。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。根据以上情况，劳动者可以在一年内申请维护自己的合法权益。如果劳动者被无故解除劳动合同且无过错存在，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的工资。