公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗

根据我国相关法律的规定，夫妻之间享有生育权利。然而，用人单位在劳动合同中约定两年内不能生育子女的条款是违法的，因为这侵犯了女职工的生育权利。

中华人民共和国人口与计划生育法

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条的规定，国家鼓励夫妻生育两个子女。符合法律和法规规定条件的夫妻可以要求再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也需要实行计划生育，具体办法同样由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。如果夫妻双方户籍所在地的规定在再生育子女方面存在不一致，应当根据有利于当事人的原则进行适用。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同是无效或者部分无效的：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

未婚先孕被辞退怎么办

根据法律规定，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位都不得以女职工结婚为前提条件，单方面解除未婚先孕女职工的劳动合同。

具体而言，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同的情形包括：

1. 用人单位按规定进行人员裁减；
2. 女职工因病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
3. 女职工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商无法达成变更劳动合同内容的协议。

如果用人单位以未婚先孕为由单方面解除劳动合同，女职工可以采取以下措施：

1. 首先与用人单位协商解决；
2. 向劳动部门投诉；
3. 申请劳动仲裁处理；
4. 向法院提起诉讼。