一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的

根据劳动合同法第八十条的规定，用人单位制定的与劳动者切身利益相关的规章制度违反法律、法规规定时，劳动行政部门应责令用人单位改正，并给予警告；若该违规行为给劳动者造成损害，则用人单位应承担赔偿责任。

二、劳动合同缺少必备条款或未交付给劳动者

根据劳动合同法第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者时，劳动行政部门应责令用人单位改正；若该违规行为给劳动者造成损害，则用人单位应承担赔偿责任。

三、不及时与劳动者签订书面劳动合同

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

四、违法约定试用期

根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期时，劳动行政部门应责令用人单位改正；若已经履行违法约定的试用期，用人单位应按劳动者试用期满一个月的工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

五、扣押身份证件或要求劳动者提供担保、收取劳动者财物

根据劳动合同法第八十四条的规定，用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件时，劳动行政部门应责令用人单位限期退还劳动者的证件，并依法给予处罚。若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物时，劳动行政部门应责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以罚款；若该违规行为给劳动者造成损害，则用人单位应承担赔偿责任。若劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品时，也应依照上述规定进行处罚。

六、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿金

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；若逾期不支付，应按应付金额的百分之五十至百分之一百标准向劳动者支付赔偿金。

七、因用人单位的原因致使劳动合同无效

根据劳动合同法第八十六条的规定，若劳动合同根据劳动合同法第二十六条被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方应承担赔偿责任。

八、用人单位违法解除或终止劳动合同

根据劳动合同法第四十八条和八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，应向劳动者支付赔偿金，金额为根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

九、用人单位严重违法用工

根据劳动合同法第八十八条的规定，用人单位有以下情形之一时，应依法给予行政处罚，构成犯罪的应追究刑事责任；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。

十、未及时提供解除或终止劳动合同的证明

根据劳动合同法第八十九条的规定，用人单位未按规定向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明时，劳动行政部门应责令用人单位改正；若该违规行为给劳动者造成损害，则用人单位应承担赔偿责任。

十一、用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者

根据劳动合同法第九十一条的规定，用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失时，应承担连带赔偿责任。

十二、违反劳务派遣相关规定

劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。

十三、用人单位不具备合法经营资格

根据劳动合同法第九十三条的规定，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应依法追究法律责任；若劳动者已经付出劳动，则该单位或其出资人应按照劳动合同法的相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

十四、个人承包经营违法用工

根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害时，发包的组织和个人承包经营者应承担连带赔偿责任。