临时工因病辞职后的补偿问题

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，当临时工患重大疾病无法上班时，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并获得一定的经济补偿金。

临时工主动离职的提出方式

1、协商解除劳动合同

临时工可以提出离职，并与用人单位协商一致后解除劳动合同。

2、预告解除劳动合同

在一般情况下，临时工可以提前三十天书面通知用人单位提出离职。然而，在试用期期间，临时工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同

如果用人单位出现违法行为，临时工无需提前通知，可以单方面通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同

如果用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等方式强迫劳动，临时工可以立即解除劳动合同。

如果临时工因以下原因提出离职，可以获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗位的处理方式

如果临时工擅自离开工作岗位，以下情况将被视为自动离职：

1. 临时工因个人原因选择不辞而别。
2. 临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。
3. 临时工外出公干逾期未归。